時間外労働とは、労働基準法で定められた時間を超えて行なわれる労働のこと。労働基準法は労働時間を1日8時間以内、1週40時間以内と定めている。それ以内で職場の所定の労働時間を超える残業を法内残業といい割増賃金を払う必要はない。それを超えた場合は時間外労働(法定残業)とされる。法定残業をさせるにはまず三六(サブロク)協定の締結が、労働者と会社の間で必要となる。その上で法定以上の労働をした場合、その超えた時間について25%の割増賃金を支払うこととなる。深夜10時から翌5時までの労働については、深夜残業とされている。
労働基準法の一部の改正が決まりました。 労働基準法改正案が18日、一...
... 厚労省は2008年10月初旬から中旬にかけて一週間に40時間を超える労...
... 月60時間を超える時間外労働に対する賃金の割増率を「50%以上」に...
... 次期総選挙めあての定額給付金支給については、鳩山総務相が11月20...
... (1)1カ月あたり45時間を超える時間外労働については、産業医による...
... 36協定とは、“時間外労働協定”のことを言い、労働基準法36条に基づ...
... このような現状のなか、近時叫ばれている「仕事と生活との調和」の...
... 時間外労働に対する賃金割増率を引き上げる労基法改正案は共産、社...
... 法定労働時間を超える 時間外労働が月60時間を超えた場合 、その超...
... これによると時間外労働に対する賃金の割増率(現行25%以上50%以下)...