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時間外労働と30代,40代の転職
時間外労働とは、労働基準法で定められた時間を超えて行なわれる労働のこと。労働基準法は労働時間を1日8時間以内、1週40時間以内と定めている。それ以内で職場の所定の労働時間を超える残業を法内残業といい割増賃金を払う必要はない。それを超えた場合は時間外労働（法定残業）とされる。法定残業をさせるにはまず三六（サブロク）協定の締結が、労働者と会社の間で必要となる。その上で法定以上の労働をした場合、その超えた時間について25％の割増賃金を支払うこととなる。深夜10時から翌5時までの労働については、深夜残業とされている。
... 1か月に45時間を超えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定を締結する必要がありますが、新たに、 ? 特別条項付きの時間外労働協定では、月45時間を超える時間外労働に対する割増賃金率も定めること ? ?の率 ...